Benieuwd wat wij jou naast een leuke baan, ontwikkelingsmogelijkheden en een gezellig team te bieden hebben? Hieronder zie je een selectie van onze (secundaire) arbeidsvoorwaarden.
Als je bij ons komt werken, vergoeden wij € 0,19 per km voor woon-werkverkeer vanaf 7,5 km enkele reis. Heb je recht op deze vergoeding? Dan wordt ook de eerste 7,5 km à € 0,19 per km vergoed. De vergoeding geldt tot maximaal 40 km enkele reis. Reizen met openbaar vervoer of fiets/bromfiets/e.d. wordt op dezelfde manier vergoed.
Mobiliteitsregeling
Met mobiliteit bedoelen wij je woon-werkverkeer - de reis die je maakt om van en naar je woonadres te reizen en de reizen die je tussentijds voor werk maakt. Alle collega’s kunnen kiezen uit de volgende opties:
1) een leasefiets
2) volledige vergoeding van openbaar vervoer
3) een eigen fiets
4) kilometervergoeding en 50% vergoeding van noodzakelijke parkeerkosten.
Je krijgt per kalender jaar 4 weken wettelijk verlof en daarbovenop nog 1,5 week extra verlof (bovenwettelijk verlof). Omgerekend in uren is dit 210 uur verlof. Deze uren zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.
Werk je minder uren per week? Dan krijg je verlofuren naar rato. Dit geldt ook wanneer je een gedeelte van een kalenderjaar in dienst bent.
Liever uitbetalen? Bij ons heb je de vrijheid om eigen keuzes te maken! Zo heb je de mogelijkheid om je vakantiegeld en eindejaarsuitkering gedurende het jaar te laten uitkeren.
Als je bij ons werkt dan krijg je voorrang bij de plaatsing van jouw kind(eren) op onze KDV's en BSO's.
Vanuit de cao kinderopvang bestaat de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Dit houdt in dat je een gedeelte van het verlofbudget kan opsparen om in te zetten voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof, langdurig verlof of om eerder met pensioen te gaan.